关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步，与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；第三步，在本单位内公示。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，服务外包机构，如未履行相应的民主程序，南开服务外包，一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
用工单位不得退回被派遣劳动者的情形
劳务派遣暂行规定明确，被派遣劳动者有下列情形之一的，在派遣期限届满前，服务外包服务，用工单位不得按照上述第（七）条第2款第 ①?⑤项情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1.从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，服务外包公司排名，或者疑似 职业病在诊断或者观察期间的；2.在本单位患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行规规定的其他情形。
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