【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，正规劳务派遣，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务外包偏向于后台业务。
新经济时代市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。
劳务外包偏向于机械性业务。
满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，人力资源劳务派遣，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。
劳务外包偏向于非现场业务。企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
劳务派遣公司的优势：
（1）用工优势：可以为企业解决实际的用工需求，特别是生产淡季旺季比较明显的企业适合做人才派遣。再一个就通过做人才派遣对企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作，还有就是办理社会保险我们可以异地办理。
（2）政策优势：可以及时的向用人单位传递newest劳动政策法规资讯。
（3）人才优势：公司聚集了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的expert。
（4）管理优势：规范化的驻厂管理和先进的科技手段，是我们为客户提供high quality人力资源派遣的保证。
（5）服务优势：多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累，具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，武昌劳务派遣，以驻点管理为特色的派遣业务模式，可以为客户提供个性化的major服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。
（6）人才派遣: 经过探索和创新，逐步建立起富有特色的major化人力资源派遣服务体系。
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