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福利

产假。工作一年以上的员工如果怀孕可享有26周的产假，包括：

·产前休息期，早可以在预产期前7周开始休假；以及

·产后休息期，不少于19周，如果产前休息期少于7周，则享有更长的产后休息期。

产假期间头14周的薪酬由国家保险协会（National Insurance Institute）支付，而剩余12周的产假期间员工无权获得薪酬。

工作不满一年的员工怀孕可享受14周的产假。

员工有权自产假结束之日起向雇主申请休假，时长相当于其在该雇主全部工作时长的四分之一，但是不应超过自生产之日起的12个月。此类延长期限应当作为无薪休假，并且在行使与资历相关的权利的时候此类延长期限不得计算在内。

病假。《病假工资法》（Sick Pay Law）规定，雇员每年可享受18天病假（每月1.5天），长90天。病假期间的工资如下：天，雇员无权获得报酬；第二天和第三天，雇员有权得到正常工资的50%；从第四天开始，雇员有权获得全额工资。

想要获得病假工资须有证明，应休的和未休的病假不可兑换为现金。

年假。《年假法》（Annual Leave Law）规定，雇员有权在入职后享有11天至13天的带薪年假，并根据雇员的资历逐年增加，但多不得超过28天。2017年起，入职头五年的年假将调整为12天至14天。

一、牛奶金

这里的牛奶金，当然不是真的指孩子喝牛奶的补贴，而是指育儿补贴。 　　

育儿补贴都是没有等待期的，即拿到PR即可以申领。对于有小孩的家庭，从以PR身份

登陆澳洲那天开始，就可以开始申领了。当然小孩也必须是PR。

Family Tax Benefit Part A：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和家庭的

总收入有关。这项相当于牛奶金。 　

Family Tax Benefit Part B：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和父母的

低收入那方的收入有关。这项相当于是对父母中，一方工作，一方不工作而在家带小

孩的家庭进行补贴。

二、托儿补助金

Rent Assistance：只要有小孩，同时是租房的，就会有租房补贴，高额度是两周发

$208。这项的发放额度和家庭的总收入有关，也和租金有关。 　　

Child Care Benefit （简称CCB）：小孩上幼儿园，才发放该补助。这项的发放额度

和家庭的总收入有关。 　　

Child Care Rebate（简称CCR）： 小孩上幼儿园，并且父母都工作/上学至少15小时

一周的情况下，出国劳务中介咨询，才发放该补助。

1、中小学免费义务制教育：澳大利亚实行从小学到高中12年的免费义务教育。孩子在18岁之前读的小学、中学全都是免费的。澳洲大多数中小学是公立的，教育质量高，费用低。

2、孩子助养费：在孩子18周岁之前， 一个有孩子的家庭年收入不超过65，韩国出国劳务咨询， 000澳元便可以领取，1年约1万澳币（5.7万/一年），金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。

3、无息：就读大学澳洲大多数大学大多数是公立的，教育质量高，学费相对欧美国家大学低廉。提供无息就读，保证了家境一般的学生有经济补助读完其课程。无息直至学生工作后才考虑偿还。

4、学生津贴：孩子十八岁后，出国劳务咨询，可享受制定的学生津贴。移民后获澳洲身份的孩子比国际留学生学费便宜近一半，如在悉尼大学，墨尔本大学或是卧龙岗大学就读的本地学生学费仅为国际留学生学费的一半，约节省大学学费30000澳币左右。（170000万/一年）

5、其他福利：每分娩一个孩子时，可得到5000澳元的一次性分娩津贴，以帮助为新生儿增添用品。此外还有未婚父母津贴，单身父或母津贴，学习津贴、疾病和伤残津贴、灾难津贴、边远地区津贴、寡妇津贴、看护津贴、配偶津贴、电话津贴、房租津贴、交通津贴、托儿津贴等。