律师队伍日益壮大，初步形成了具有较高素质的律师职业群体。随着法律服务领域不断拓展，律师职能作用日益凸现。
根据新计价费【2002】1047号，汉阳法律咨询，新疆维吾尔自治区律师服务收费临时标准：
1、不涉及财产关系20—100元/件；
2、涉及一般财产关系50—150元/件；
3、涉及商业财产关系100—500元件；比较复杂法律咨询，可以与当事人协商在3倍标准以内收费。其他各省的法律咨询收费标准各有不同，但是大体一致。
法律是一套庞杂的体系，非专门行业人士遇上法律问题往往束手无策，这时可以去寻找法律咨询服务。律师提供的专门行业法律咨询服务内容包括日常法律问题咨询，审查、制定合同文本，出具法律意见，提供法律培训讲座，参与商业谈判等等。专门行业的法律咨询通常是收费的，如果需要免费的法律咨询，可以去法律援助机构或登录一些免费的法律网站。或者联系湖北中知国际知识产权有限公司咨询一下。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，律师法律咨询，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，在线法律咨询，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，法律咨询服务，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
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