人登登找工作-苏州发啦发啦科技公司-相城人登登

3）如何确定一份好的工作。一般人找工作无非是

1、网上海投简历。2、给公司官i网发求职信息。

3、各种招聘广告。4、各种招聘会。

但是坏消息是：没有比这些再烂的方法了，没有比这些更差的找工作渠道了。奉劝各位还是想想其他办法。

根据统计，那些zui好的工作，仅有1%～2%是通过招聘网站来招聘的，所以大家如果认为自己是那1%的幸运儿，人登登苏州找工作，那我只能祝你幸福。

既然这些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有机会找到好工作。

一、招聘面试理念一观念决定结果 ，意识决定行为管理者建立正确的人员招聘意识和观念，相城人登登，正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发，

运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划，建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道。卓i越管理者在招聘中角色定位，人登登公司，明确在招聘中需要承担的责任和使命，主要工作任务及要求

看工作时间和加班频率

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

看企业规模大小

一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专i业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，人登登找工作，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。