就业政策-常熟就业-苏州发啦发啦(查看)

3.制定合适的薪资条约 工厂需要为普通工人提供具有公正合理性的薪资条约。一方面，制定薪资体系必须根据工资体系实际支付的情况和个人工作状况进行适当优化，另-方面，国家大学生就业服务平台，良好的薪资政策可以有效缓解人力资本市场的供应状况，稳定员工队伍和威扬公司形象，吸引更多的优i秀人才来到公司。

离职、薪酬管理等重点。招聘过程中需要根据实际个人情况对在线考评、面试考察进行必要的化简，就业政策，尽可能缩短管理人员和应聘者之间的协商时间，提高招聘效率。

怎样找高薪工作。

1.看行业

有些行业自身专i业性强，从业门槛高，人工智能就业方向及前景，能为市场提供高i价值，薪资相对就会高。像医i疗、金融、计算机行业等。小伙伴们在选行业时，尽量选发展前景好的朝阳行业。

2.看公司

有的时候，同样的行业，薪资也会有所差别。这就要看公司的实力了，如果公司发展好，赚的多，员工的薪资也会丰厚。小伙伴们在入职前，记得要关注下公司的经济实力和发展潜力。如果遇到负债较高，现金流不稳定，连续亏损的公司，就要慎重考虑了。

《中华人民共和国职业分类大典》分类 　

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：军人，其中包括1个中类，常熟就业，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

其他分类方式

1、服务类;(如:营业员，服务员，清洁工......)

2、管理类;(总经理，主管......)

3、文职类;(文员，助理，文秘......)