bcorp认证准备资料-验厂之家(在线咨询)-bcorp

    BCorp共益企业认证对企业上市可持续发展评分需求：

   1、通过获得80或以上的B影响评估分数并通过我们的风险审查，展示良好的社会和环境绩效。跨国公司还必须满足基线要求标准。

   2、通过改变公司治理结构做出法律承诺，使其对所有利益相关者（而不仅仅是股东）负责，并在其管辖范围内获得受益公司地位。

   3、通过允许在共益实验室网站上的共益企业简介中公开获得根据共益实验室标准衡量的绩效信息，从而展现透明度。

   随着经济体系运动的发生变化，共益企业获得了显着的收益。他们与消费者、社区和供应商建立信任；吸引并留住员工；并吸引志同道合的投资者。由于共益企业需要每三年接受一次验证过程才能重新认证，bcorp，因此从定义上来说，共益企业也注重持续改进，从而实现长期的弹性。

   共益企业认证是整体性的，而不是仅仅关注单一的社会或环境问题。获得和维持认证的过程非常严格，需要整个公司的团队和部门参与。考虑到公司规模和概况，验证涉及记录公司的业务模式以及有关运营、结构和各种工作流程的信息，以及审查潜在的公众投诉和可能的现场访问。重新认证确认这些标准继续得到满足。

  社会企业是以解决社会问题为首要目标，bcorp认证清单，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。

   BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

   以下是回答工人部分问题的一套总体指南：

   完成工人指标

   员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。

   全职工人

   全职工人全年持续工作，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，bcorp认证需要准备材料，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。

   兼职工人

   兼职工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。

   共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)是指企业在员工福利、慈善捐赠以及供应链实践和投入材料等方面达到了高标准的认证绩效、问责制和透明度。获得认证的BCorp企业是全球包容、公平和可再生经济运动的，BCorp认证的企业们都有一个共同的理想：不仅成为世界上钱的企业，更要成为对世界有价值的企业。

   共益企业认证验证阶段对企业上市公司报告评估影响：

   然后，您将进入验证阶段，您的标准分析师将审查您在问题中留下的评论以及您迄今为止提供的所有文档。他们还将要求提供额外的文件、解释和/或致电来验证和确认对验证报告中每个问题的答复。

   验证报告是从您的B影响评估中选择的问题的简短列表，其回答必须由您的标准分析师确认。要获得共益企业认证，本报告中的每个问题都需要附有一份文件或评论，清楚地解释每个。

   沟通应是解释性的，而不是肯定性的；详细说明您的原始，bcorp认证准备资料，以描述为什么每个都是正确的。

   如果问题标有“云”符号，则必须附有验证文件。

   提交的文件应附有评论，指出可以在文件中的何处找到相关信息。