由于种种原因，我国的法律法规尚不够完善，导致有些问题不能得到及时有效的解决和处理。
受经济条件的制约以及观念的影响等原因使人们对法律的认知度不高；
由于信息不对称的原因使得人们在寻求专1业帮助的时候往往得不到应有的重视和满足；
由于缺乏对相关人员的培训教育而使得许多人对如何正确地运用专1业知识提出了更高的要求；
由于缺乏必要的监督机制而导致服务质量良莠不齐的现象时有发生；
因为缺少必要的专1业知识和经验而导致了很多人不敢轻易涉足这一领域并由此产生了很多不必要的麻烦甚至损失。
法律是一套庞杂的体系，非专门行业人士遇上法律问题往往束手无策，这时可以去寻找法律咨询服务。律师提供的专门行业法律咨询服务内容包括日常法律问题咨询，审查、制定合同文本，出具法律意见，提供法律培训讲座，参与商业谈判等等。专门行业的法律咨询通常是收费的，如果需要免费的法律咨询，可以去法律援助机构或登录一些免费的法律网站。或者联系湖北中知国际知识产权有限公司咨询一下。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，孝感法律咨询，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律咨询公司，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，律师法律咨询，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，法律咨询收费，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
孝感法律咨询-法律咨询公司-中知国际(推荐商家)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司位于湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中知国际在其它中享有良好的声誉。中知国际取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。中知国际全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。