根据作用和反作用定律，力是对等的，但工作不是对等的。当对象B在对象A上施加力时，对象B在与对象A相反的方向上施加相同量的力。但是，当对象B在对象A上工作时，对象B并不总是从具有相反符号的对象A开始工作。例如，张家港招人，当物体在固定的刚性表面（例如地板）上移动时，工地招人，由于地板和物体之间的摩擦阻力，国企招人，地板在物体上起作用，工作室招人，但是地板不移动，因此物体也不会移动到地板上。
如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。
单位的实力如何?可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄i厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距
工作待遇
这里指的不仅仅是工资待遇，zui主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。
没有工作经验的大学生找工作是有一点的劣势的，刚入职，单位是不可能把重要的事交给你去办的，都是一些基础性的、重复性的事务，所以一定要看你要入职或是要选择的岗位在今后对你的发展或是跳槽有没有帮助作用。
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