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关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，招聘网，但后来随着项目的终止，招聘求职，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，江苏招聘，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据

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同时呢，也不要给自己太大的压力，个人觉得呢，不论你选择了什么行业，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底线和原则，干工作还是要踏踏实实的，毕竟老板还是喜欢认真干事的人，这对没有背景没有关系的人来说就更应该努力。