在现实中，安全体感培训的效果很难说十分理想。其原因是，理论上的应该”有效”与现实中“是否获得有效”存在着差距。缩短差距的根本措施是针对不同培训对内容合理选择培训方式和方法。通过方法和形式的改变来引导员工，使员工产生思想共鸣。而亲身体验过的事情(体感)能学习到8成，因此在安全体感培训中应用体感教育方法，上锁使用体感价格，形成新的适应企业员工安全培训模式，将大大提高员工安全体感培训效果。
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