劳务派遣对于用工单位的好处。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负mian影响，劳务派遣机构（劳务公司）性和对劳动法律的熟悉性，劳务派遣外包，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，哪有劳务派遣外包公司，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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博才人力资源-国有企业的劳务派遣
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，邯郸劳务派遣外包办理，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动"，并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"。
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