走平衡木，让工人体验醉酒后施工的危险；安全帽撞击体验，让工人知道安全帽的重要性；高空坠落，让工人懂得如何避免坠落事故和自救……这些体验项目在设计上逼真地再现了危险场景，虽然危险系数要比实际情况低许多，不会对人身安全造成威胁，但仍有震慑力。税平介绍，虽然体验馆所产生的价值无法量化，效果还是显而易见的，以至于周边的工地也派人来学习，甚至带着工人来进行入职培训。
体验事业部总监告诉记者， 在他看来，国内儿童职业体验馆普遍特色不足，主要体现在以下几个方面：一是体验缺失。场馆职业设置普遍偏重于常规职业，职业内容过于同质化、普遍化，体验内容及体验设备简单粗暴，对孩子吸引不足，造成重复体验率太低。 二是体验内容肤浅流于表面，对儿童职业体验教育概念的贯彻不足，粉尘伤害体感实训，游戏内容简单，粗制滥造，内容不足，容易让家长认同为游戏机，对于视野开发的现在孩子也没有吸引力；三是体验内容单一，内容黏性不足，无法升级。
企业在新形势下的发展越来越困难，随着“90”后作为新生力量进入企业，粉尘伤害体感培训，给企业带来了新的活力，但是“90”后有着自己独立的特点，从化粉尘伤害体感，企业的离职率也上升，入职人员的增加，使得安全培训的教育方式也要发生改变，无论是培训内容和培训形式都要适应新的发展，只要好的教育方法，才能实现预期教育的目的。
安全教育培训中为了让员工真正的了解安全的重要性，而且还不让员工听着有种昏昏欲睡的感觉，我们做的安全培训资料要考虑到视频内容优于图片内容，图片内容优于文字内容，粉尘伤害体感体验，让员工对安全产生兴趣利用视频和图片相结合的教育方式，但是光看不能亲身体验，不能使员工真正的了解。
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