职业介绍包括的主要内容。介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，职业介绍机构，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
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人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用，职业介绍咨询，作为企业战略的重要组成部分，人力资源战略的制定需要基于详实、客观、深度的分析基础之上，职业介绍，因此，人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。
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人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，职业介绍中心，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。
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