秀英“十条措施”是全力推进复工复产和有条不紊恢复正常经济社会秩序的有力手段。重点包括：一是在三港一站设立返琼务工人员咨询服务台并提供咨询、招聘、登记等服务；二是设立项目复工复产服务热线；三是成立服务专员队伍对接服务和协调解决复工企业的困难；四是各镇街为解决务工人员租房困难问题；五是搭建用工联盟平台，掌握复工企业用工需求，摸清技术工种人员缺口，有针对性进行劳务输出；六是按标准对劳务公司与返工工人分别给予资金奖励；七是指导复工企业做好返岛工人隔离观察和健康管理；八是开展现场办公，在确保防控安全的前提下进行容缺审批，推动尽早复工、安全复工；九是支持鼓励街面经济加快恢复，各镇街对民生所需的小杂店、小超市、小餐饮、理发店、洗衣店、五金店、煤气配送小店等七类店铺开业的名给予一定资金奖励；十是对复工企业的环保、施工许可、渣土运输、超时施工等提供保障服务。
哪些岗位适合临时性派遣：
第66条规定，劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。
临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作，天津人事代理招聘代理，比如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时促销的活动。
辅助性岗位，天津人事代理招聘公司，是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有特别性，天津人事代理招聘，不存在泄露用人单位商业秘密的威胁，也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工，如清洁工，保洁工，电梯工等。
劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，天津人事代理招聘流程，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。
虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。
受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，劳务外包助力企业灵活用工！
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