辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，河北劳务外包，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳务外包好处，劳动者没有必要去瞎操心。
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博才人力资源-电信行业中的劳务派遣
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务外包价格，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。
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劳务派遣基本条件
1. 遵守国家，现实表现较好，无不良社会记录；
2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
3. 自愿接受劳务派遣。
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