档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；
福利保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；
代发工资 ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，天津人事代理招聘流程，并代扣、代缴个人所得税和等费用；
劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；
不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；
劳务派遣制下，伤得深的是那些做得的派遣工
所以劳务派遣制下，伤得深的是那些做得的派遣工。他们走，不行，年龄大了，青春都耗在这了，对行业习惯了，甚至有感情了。他们留，更不行。因为1000~3000的工资，让他们抬不起头，还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚团伙。亲戚团伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丢出来，给的派遣工补漏，强行把一个人能做完的事情分给两个人做，天津人事代理招聘公司，多耗费了一道工时，天津人事代理招聘，的派遣工除了有自己本职的工作，还要接这些7788的活…
当然，能熬得过这一关，能留下来的，同时成为［主营业务骨干］的派遣工，几乎都是神。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，天津人事代理招聘办理，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务
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