厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
劳动关系:
(1) 若小时工为兼职的在校学生,因其未取得毕业1证书仍受学校管理,故在其入职当天与其签订《实习协议》;
(2) 若小时工属于已毕业的社会人士,企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
(3) 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效;
(4) 小时工以小时计酬为主,急招小时工,不约定试用期,每周服务时间不得超过24小时;
(5) 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的,公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的,短期小时工,应至少提前一周提出申请;动关系,服务期限未结束,小时工无故不出。
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根据不同的标准,可以将业务外包划分为不同种类,如整体外包和部分外包,生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包,以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。
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企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作,以及考核、合理组合、合理流动等措施,达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。
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