业务外包一直是企业“隐形的翅膀”,但这种模式如果管理不当,会给企业造成巨大的风险!目前,很多公司都存在外包业务的情况,主营主要业务,将一些分支业务外包给其他公司帮忙处理,以减轻公司内部员工的工作压力,厦门普工,同时节省企业用工成本。特别是在公司业务比较集中的月份,急招普工,由于临时比较难招到人,但是工作又忙不过来,这时候,很多企业就会选择将部分岗位的工作外包出去,降低企业用工成本,提升效率。在此很多企业往往认为,只要签了劳务外包协议就可以隔绝用工风险,因为外包人员是外包公司的人

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它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
跟“小时工”比较类似的还有兼职,兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务,工厂普工,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。

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根本就拿不到钱,总是一拖再拖,导致自己几个月都没有一分钱收入,后老板还可能会跑路,这种事情应该已经不是一次发生了。一旦老板跑路,那么自己损失的可就是几个月的劳动,如果换成小时工,那么薪资都是一天结算一次。就算老板突然反悔,自己也只是损失一天的劳动而已。
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