1、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。
次有人把劳务派遣和劳务分包的区别，这么清楚！真的太好懂了
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣应当在什么工作岗位上实施实践
劳务派遣应当在什么工作岗位上实施
实践中很多用工单位为降低用工成本，津南劳务人事代理公司，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。
法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。
根据《劳动合同法》四十一条，津南劳务人事代理办理，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
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