劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，天津劳务代理招聘，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
劳务派遣和灵活用工区别
劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，天津劳务代理招聘公司，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，都各有不同。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，天津劳务代理招聘代理，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)根据以上的三类用工关系，人力资源服务外包将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的Z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
为何会有劳务派遣工的存在呢？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位；其二，编制限制的情况下，天津劳务代理招聘办理，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
劳务派遣简述为何会有劳务派遣工的存在呢？
在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！
天津劳务代理招聘办理-天津劳务代理招聘-恒通企业由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司位于天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米 801室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前恒通企业在劳务输出中享有良好的声誉。恒通企业取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。恒通企业全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
