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采用外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。

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因此，翔安小时工，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。

二、劳务派遣的要求《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，急招小时工，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。三、国外劳务派遣现状国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。