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.HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。5.HRD的对象是人力资源及其整个组织。6.HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。7.HRD的是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。
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（2）指导/实习让将要被取代的人与被开发人员一起工作，并对其进行指导。这种方法的优点是学习的内容的实效性强；对被开发人员的能力提升有直接的效果。其缺点是将要被取代的人往往不愿意倾囊相授；即使愿意也不一定是较好的教练或教师。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，同安人力外包公司，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。根据本条的规定，关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。司、国家、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
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