有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，劳务派遣外包费用，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，公司劳务派遣，从而达到转移风险的目的。
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博才人力资源-劳务派遣基本条件
劳务派遣基本条件
1. 遵守国家，现实表现较好，无不良社会记录；
2. 身体健康，外派劳务派遣，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
3. 自愿接受劳务派遣。
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金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
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