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劳务派遣对于员工意义一、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，可以督促用人单位规范用工制度，保障职业安全，不会拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间，被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的，经核实，派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。二、拓宽、加深毕业生就业新渠道大、中专毕业生，初入学校，缺乏工作经验，这是他们就业难，工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验，可以为以后找到理想的工作打下基础。此外，对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署，在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，推动用人单位人事制度改革，完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡，实现人力资源的优化配置。从社会角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣的三方法律关系

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，天津劳务代理招聘公司，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，天津劳务代理招聘服务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

3.实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，天津劳务代理招聘，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，天津劳务代理招聘流程，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？。

单位管理模式简化。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。，用人单位潜心研究经营，这肯定是是流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。